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    这种逻辑当然只是针对她们而言。在和所里其他合伙人合作或博弈的时候，以及面对客户的时候，Julia显得相当冷静且富有智慧，言谈机智，人情世故也都通达，神情中颇有一种英姿和女性的魅力，看起来很是讨人喜欢。这些样子赵慕慈都见过。

    见过这样的反差，赵慕慈有时候觉得她有些分裂，有时候又觉得她有一种雌雄同体特质，属于稀有物种。

    她富于变化，身上存在两种能量，在面对不同的人群的时候又进一步生出变化。比如男性化的一面，在客户和其他合伙人面前表现出来的是英气和豪气，在团队成员面前表现出来的是霸气和坏脾气。

    最重要的是她收放自如，游刃有余，合伙人事业做的极为成功。

    成功压倒一切，成功也自然会掩盖那不时爆发的小脾气，因为人们向往成功。

    当然Julia也不是一味靠坏脾气来进行统治的。

    学过历史都知道，暴政只能导致暴动，成功的高端律所合伙人Julia岂能不知。

    赵慕慈感觉她在的这些年，Julia发脾气的时间和不发脾气的时间基本是四六开。但因为她不常在办公室，一回来就不时发作，所以给人感觉就是一副脾气很差的样子。

    除了坏脾气之外，Julia对团队成员称得上赏罚分明。如果表现突出，或者某件事做得令她满意，她从不吝于在口头上和物质上进行表扬和激励；根据每年的收益和个人贡献的程度，团队成员年底的奖金比其他组的要丰厚很多。

    对每个通过实习期或试用期，认定有培养和发展前途的成员，她都会根据每个人的情形给予不同的的机会，包括分配不同的案件或参加不同层级的会议等。

    从这个角度来说，发脾气也可以算是她百忙之中能给出的一种“培训”方式。这些年赵慕慈从这份工作中获益良多，相信Danny和Cindy也是如此。

    虽然Julia在赵慕慈他们跟前占据绝对优势，并且因为良好的创收业绩在公司里面也享有一定的话语权，但赵慕慈能明显的感觉到，她的日子也并不像想象中那么风光好过。

    在这家律所里，和Julia一样有外所背景又在美国顶尖法学院读过JD、持有纽约州律师资格牌照的律师不下数十位。

    其他的合伙人，要么国内名校出身加国外LLM学位外加纽约州或加州律师牌照，要么在国内律所执业多年，拥有深厚的客户人脉关系，对国内执业环境和企业政府层面的人情世故了如指掌，游刃有余。
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