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    “贝佐斯先生，你这个方案，我觉得非常好，但考虑到目前脸书在社交市场的地位还不稳固，只能把这个方案延后了。

    等脸书在社交市场彻底稳固地位后，我们再商谈这个方案也不迟。”

    贝佐斯在电话里哈哈笑道：“如果你是担心资金问题的话，亚马逊可以投资你们一笔！”

    “不是资金问题，是发展战略，就像亚马逊最开始只做自营，后来才向第三方开放一样，我们也需要稳固自己的基本市场。”

    见夏景行态度坚决，贝佐斯也放弃了教唆计划。

    他原先是想让脸书去帮亚马逊探探路，看看“社交+网购”这条商业模式能不能跑通。

    如果能跑通，他则可以把脸书并购掉，再为亚马逊添一员大将，注入新的增长动力。

    如果没跑通，亚马逊也就亏损一点投资的钱。

    可惜，这年轻人不听他的。

    脸书目前和亚马逊也是合作关系，哪怕合作规模不算大，但也是合作伙伴，他不可能把脸书当成自家子公司一样指挥。

    夏景行不愿意，他也没法勉强。

    至于欧文这位副总裁准备加入脸书的事，他也没有拿来要挟夏景行，直接爽快的放行了。

    这倒不是他心慈手软，而是筹码不够，要挟不成还会带来负面效果，不如给个顺手人情。

    夏景行要挖他们的人，主动来找他们商量，这件事还是给了他们一些好印象的。

    要是不打招呼，就开始挖人，那他就是另外一番态度了。

    …………

    …………

    在征得亚马逊的同意后，欧文顺利加入了脸书，出任了CFO一职。

    罗莉担任CHO，加上COO洋妞、CIO小犬、CTO埃文斯，以及夏景行自己这个CEO，脸书六个O的高管团队就算是正式搭建好了。

    六个人在脸书的会议室里，商谈起了公司的“员工激励计划”和“中层管理引进计划”。

    员工期权激励，这是夏景行承诺好的，在公司完成A轮融资后就进行的。

    员工早就翘首以盼了，夏景行稍微延后了一段时间。

    倒不是他不想信守承诺，而是想用这件事情做做文章。

    对于员工期权激励，大家都没什么问题，小犬、洋妞、埃文斯都是很支持的。

    但对于引入中层管理，大家就有不同看法了。

    “戴伦，我不反对引入一些经验丰富的中层管理，但我们是不是应该酌情提升几位早前加入公司，并表现突出的基层员工？”

    洋妞的意思很明确，一碗水得端平，不能寒了公司元老的心。
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